Nombre del Puesto

Director de Fomento y Desarrollo de las Culturas Indígenas

Nivel Administrativo

MA2

Número de vacantes

1

Sueldo Bruto

$ 56,129.22 (Cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.)

Adscripción del Puesto

Coordinador General de Programas y Proyectos Especiales

Sede

Av. Cuauhtémoc 1473, piso 2 Col. Santa Cruz Atoyac, C.P. 03310, México, D.F.

Funciones Principales

1.- Dirigir y normar la planeación nacional y estatal del programa, así como fomentar la vinculación con otros programas públicos con el objeto de conjuntar esfuerzos y potenciar sus resultados.

2.- Coordinar acciones con los tres órdenes de Gobierno de manera transversal para que incidan en el desarrollo cultural de los pueblos y comunidades indígenas

3.- Coordinar las acciones institucionales estatales, regionales y centrales pertinentes que permitan la difusión y promoción de las reglas de operación en las diversas zonas indígenas, así como instancias de gobierno estatal, municipal o dependencia u organización de la sociedad civil que apoye la promoción cultural de su región.

4.- Planear la correcta aplicación de los recursos autorizados por delegación estatal de acuerdo al presupuesto anual autorizado para el financiamiento de proyectos culturales

5.- Coordinar los procesos de difusión de los resultados obtenidos por el programa para un mayor conocimiento de la población no indígena

6.- Planear y aplicar las acciones de difusión de los resultados alcanzados por el programa en las delegaciones estatales y centros coordinadores para el desarrollo indígena

7.- Difundir todos los campos culturales que el programa atiende a fin de colaborar al desarrollo de las culturas indígenas.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura

Área de Estudios:

Ciencias Sociales

Grado de Avance:

Titulado

Carreras:

Ciencias Políticas y Administración Pública

Administración

Ingeniería

Antropología

Arquitectura

Economía

Turismo

Geografía

Experiencia laboral

4 Años de experiencia Genérica en:

Administración Pública

Ciencias Políticas

Antropología Cultural

Economía General

Cambio y Desarrollo Social

Organización y Dirección de Empresas

4 años de experiencia Específica en:

Gestión Administrativa

Política Cultural

Política Social

Planeación Estratégica

Desarrollo Social

Reingeniería de Procesos

Capacidades Gerenciales

1.  Liderazgo

2.  Visión estratégica

Capacidades Técnicas

1.  Fomento y Preservación de las Culturas Indígenas

2.  Administración de Proyectos para el Fortalecimiento y Desarrollo Indígena

Otros

·  Office nivel Intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook).

·  Disponibilidad para viajar. SÍ

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité de Entrevista podrá entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación con base en los puntajes globales de los concursantes; requiriendo una calificación mínima de 70 puntos para ser considerado en esta etapa.

Nombre del Puesto

Director de Recursos Materiales y Servicios Generales

Nivel Administrativo

MA1

Número de vacantes

1

Sueldo Bruto

$ 47,973.69 (Cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)

Adscripción del Puesto

Coordinador General de Administración y Finanzas

Sede

Av. México Coyoacán No. 343, Col. Xoco, Del. Benito Juárez, C.P. 03330, México, D.F.

Funciones Principales

1.- Coordinar la distribución de insumos y bienes muebles a las unidades administrativas para que cuenten con lo necesario para operar y realizar sus actividades.

2.- Autorizar el catálogo de bienes y verificar que se encuentre vigente para que cumpla con las disposiciones emitidas por las instancias correspondientes.

3.- Emitir normas y lineamientos para las delegaciones en materia de administración de recursos materiales y servicios generales y verificar que los observen.

4.- Programar y supervisar la ejecución de las obras de mantenimiento y adaptación que requieran los inmuebles ocupados por la CDI, mediante visitas de inspección periódicas para determinar las necesidades y verificar el grado de avance de las obras en su caso, con la finalidad de asegurar que los inmuebles mantengan un nivel óptimo de servicio.

5.- Coordinar y promover conjuntamente con la dirección de recursos humanos y organización la implementación de programas de protección civil.

6.- Coordinar la integración y elaboración del anteproyecto de presupuesto, en base a los requerimientos presentados por los titulares de las áreas de trabajo y conforme a los lineamientos y disposiciones presupuestales emitidas en la materia, con la finalidad de determinar las necesidades reales de la DRMSG para el siguiente ejercicio fiscal.

7.- Supervisar que los recursos presupuestales asignados sean ejercidos de acuerdo al calendario y de conformidad a lo que establece la normatividad en materia presupuestaria, efectuando la revisión y/o autorización de las cuentas por liquidar certificadas en los sistemas institucionales, con la finalidad de evitar desfasamientos, subejercicios presupuestales y/o incumplimiento a las normas establecidas .

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura

Área de Estudios:

Ciencias Sociales

Grado de Avance:

Titulado

Carreras:

Ciencias Políticas y Administración Pública

Administración

Ingeniería Industrial

Economía

Finanzas

Contaduría Pública

Experiencia laboral

4 Años de experiencia Genérica en:

Contabilidad Económica

Administración Pública

Organización y Dirección de Empresas

4 años de experiencia Específica en:

Contabilidad Financiera, Auditoría Contable

Administración Pública

Planeación Estratégica, Servicios Generales y Mantenimiento, Administración de Recursos Materiales y Financieros

Capacidades Gerenciales

1.  Liderazgo

2.  Visión Estratégica

Capacidades Técnicas

1.  Administración de Proyectos

2.  Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios

Otros

·  Office nivel Intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook).

·  Disponibilidad para viajar. SÍ

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité de Entrevista podrá entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación con base en los puntajes globales de los concursantes; requiriendo una calificación mínima de 70 puntos para ser considerado en esta etapa.

Nombre del Puesto

Subdelegado B

Nivel Administrativo

OC1

Número de vacantes

1

Sueldo Bruto

$ 22,153.30 (Veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)

Adscripción del Puesto

Delegación Estatal Oaxaca

Sede

H. Colegio Militar No. 904, Col. Reforma, C.P. 68050 Oaxaca, Oax.

Funciones Principales

1.- Proponer al titular de la Institución en el Estado, las líneas estratégicas que deben seguir los programas y proyectos: FRI, PTAZI. PROCAPI y manejo y conservación de recursos naturales.

2.- Atender al público en general, autoridades municipales y agrarias, organizaciones e instituciones, etc., para brindar información sobre la oferta institucional y los requisitos para poder ser beneficiados.

3.- Impulsar la concertación con las Instituciones Federales y Estatales en la operación de los programas.

4.- Representar a la Institución en diferentes tipos de reuniones.

5.- Validar la programación de los centros coordinadores.

6.- Realizar seguimiento y evaluación de los programas y proyectos.

7.- Coadyuvar en la adecuada aplicación de los recursos de los programas, para alcanzar las metas programadas.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura

Área de Estudios:

Ciencias sociales

Grado de Avance:

Pasante 100% de créditos

Carreras:

Ciencias Políticas Y Administración Pública

Administración

Derecho

Economía

Medicina

Experiencia laboral

2 Años de experiencia Genérica en:

Administración Pública

Cambio y Desarrollo Social

Organización y Dirección de Empresas

Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos

2 años de experiencia Específica en:

Gestión Administrativa

Desarrollo Social

Planeación Estratégica

Administración de Recursos Humanos

Capacidades Gerenciales

1.  Orientación a resultados

2.  Trabajo en equipo

Capacidades Técnicas

1.  Fomento y Preservación de las Culturas Indígenas

2.  Administración de Proyectos para el Fortalecimiento y Desarrollo Indígena

Otros

·  Office nivel Intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook).

·  Disponibilidad para viajar. SÍ

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité de Entrevista podrá entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación con base en los puntajes globales de los concursantes; requiriendo una calificación mínima de 70 puntos para ser considerado en esta etapa.

Nombre del Puesto

Jefe de Departamento de Operación

Nivel Administrativo

OA2

Número de vacantes

1

Sueldo Bruto

$ 19,432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.)

Adscripción del Puesto

Delegación Estatal Mérida, Yucatán

Sede

Calle 72, Av. Reforma Núm. 389, Planta alta x 37 Col. García Ginerés, C.P. 97070, Mérida, Yucatán.

Funciones Principales

1.- Proponer y difundir las reglas de operación para la formulación, dictamen y aprobación de propuestas para el financiamiento de los proyectos que presentan los grupos indígenas.

2.- Evaluar los resultados cuantitativos y cualitativos de la implementación de los proyectos financiados a los grupos indígenas.

3.- Proponer, a las unidades operativas, mecanismos de control y seguimiento para evitar desviaciones en la ejecución de los programas y proyectos institucionales.

4.- Coordinar la elaboración de diagnósticos regionales, para identificar la problemática que enfrenta la población indígena en la entidad.

5.- Promover la transversalidad con instancias de orden federal y estatal que atienden la problemática de la población indígena.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura

Área de Estudios:

Ciencias Sociales

Grado de Avance:

Pasante 100% de créditos

Carreras:

Ciencias Políticas y Administración Pública

Ingeniería Civil

Comunicación

Experiencia laboral

2 Años de experiencia Genérica en:

Cambio y Desarrollo Social

Administración Pública

Organización y Dirección de Empresas

2 años de experiencia Específica en:

Desarrollo Social, Desarrollo Regional

Gestión Administrativa

Administración de Recursos Financieros

Capacidades Gerenciales

1.  Orientación a resultados

2.  Trabajo en equipo

Capacidades Técnicas

1.  Administración de Proyectos

2.  Consultoría en el Sector Público

Otros

·  Office nivel Intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook).

·  Disponibilidad para viajar. SÍ

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité de Entrevista podrá entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación con base en los puntajes globales de los concursantes; requiriendo una calificación mínima de 70 puntos para ser considerado en esta etapa.

Nombre del Puesto

Jefe de Departamento de Operación

Nivel Administrativo

OA1

Número de vacantes

1

Sueldo Bruto

$ 17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)

Adscripción del Puesto

Delegación Estatal Puebla, Pue.

Sede

Calle 13 Sur #2108 Esq. 23 Pte. Col. Santiago C.P. 72000Puebla, Pue.

Funciones Principales

1.- Proponer y difundir las reglas de operación para la formulación, dictamen y aprobación de propuestas para el financiamiento de los proyectos que presentan los grupos indígenas.

2.- Evaluar los resultados cuantitativos y cualitativos de la implementación de los proyectos financiados a los grupos indígenas.

3.- Proponer, a las unidades operativas, mecanismos de control y seguimiento para evitar desviaciones en la ejecución de los programas y proyectos institucionales.

4.- Coordinar la elaboración de diagnósticos regionales, para identificar la problemática que enfrenta la población indígena en la entidad.

5.- Promover la transversalidad con instancias de orden federal y estatal que atienden la problemática de la población indígena.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura

Área de Estudios:

Ciencias Sociales

Grado de Avance:

Pasante 100% de créditos

Carreras:

Ciencias Políticas y Administración Pública

Ingeniería Civil

Comunicación

Experiencia laboral

2 Años de experiencia Genérica en:

Cambio y Desarrollo Social

Administración Pública

Organización y Dirección de Empresas

2 años de experiencia Específica en:

Desarrollo Social, Desarrollo Regional

Gestión Administrativa

Administración de Recursos Financieros

Capacidades Gerenciales

1.- Orientación a resultados

2.- Trabajo en equipo

Capacidades Técnicas

1.- Administración de Proyectos

2.- Consultoría en el Sector Público

Otros

·  Office nivel Intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook).

·  Disponibilidad para viajar. SÍ

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité de Entrevista podrá entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación con base en los puntajes globales de los concursantes; requiriendo una calificación mínima de 70 puntos para ser considerado en esta etapa.

Nombre del Puesto

Jefe de Departamento Administrativo

Nivel Administrativo

OA1

Número de vacantes

1

Sueldo Bruto

$ 17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)

Adscripción del Puesto

Delegación Estatal en Durango, Dgo.

Sede

Calle Jesús Ignacio Soto No. 338 Col. Guillermina C.P. 34270 Durango, Dgo.

Funciones Principales

1.- Coordinar y supervisar la contabilidad general de la Delegación.

2.- Revisar, consolidar y dar seguimiento a la aplicación de los recursos financieros asignados a la Delegación.

3.- Ejecutar los procesos para la adquisición de bienes y servicios, y para la contratación de obra pública de la Delegación, conforme a la normatividad vigente.

4.- Administrar los servicios generales de la delegación (vehículos, combustibles, mensajería, fotocopiado, mobiliario, etc.).

5.- Resguardar y mantener en óptimas condiciones los bienes muebles e inmuebles de la Delegación.

6.- Gestionar ante las instancias correspondientes (internas y externas), lo relativo a la administración de los Recursos Humanos adscritos a la Delegación.

7.- Dar seguimiento a la autorización y radicación de recursos presupuestales para la operación de los programas para el desarrollo indígena de la región.

8.- Implementar acciones en materia de innovación y mejora de los procesos administrativos.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura

Área de Estudios:

Ciencias sociales

Grado de Avance:

Pasante 100% de créditos

Carreras:

Administración

Contaduría

Economía

Finanzas

Experiencia laboral

2 Años de experiencia Genérica en:

Contabilidad Económica

Administración Pública

Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos

2 años de experiencia Específica en:

Contabilidad y Presupuesto Gubernamental

Adquisición de Bienes y Contratación de Servicios

Administración de Recursos Humanos

Capacidades Gerenciales

1.- Orientación a resultados

2.- Trabajo en equipo

Capacidades Técnicas

1.- Programación y Presupuesto

2.- Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios

Otros

·  Office nivel Intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook).

·  Disponibilidad para viajar. SÍ

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité de Entrevista podrá entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación con base en los puntajes globales de los concursantes; requiriendo una calificación mínima de 70 puntos para ser considerado en esta etapa.

Nombre del Puesto

Director de Centro Coordinador de Desarrollo Indígena (CCDI)

Nivel Administrativo

OA1

Número de vacantes

1

Sueldo Bruto

$ 17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)

Adscripción del Puesto

Coordinación General de Delegaciones

Sede

Santa María Ecatepec, Oaxaca

Funciones Principales

1.- Identificar la problemática que enfrenta la región indígena a partir de la conformación de diagnósticos situacionales a nivel micro-región.

2.- Promover y fortalecer acciones de coordinación con las autoridades federales, estatales y municipales en la región, para la gestión y atención de los asuntos relacionados con el desarrollo integral de los pueblos y comunidades indígenas.

3.- Conducir la administración del presupuesto asignado de conformidad con las políticas, las normas y los procedimientos que dicte la Coordinación General de Administración y Finanzas.

4.- Promover la consulta y la participación de las comunidades y organizaciones indígenas en las instancias de coordinación y concertación, así como en el diseño y operación de programas y proyectos.

5.- Coordinar la elaboración de diagnósticos y estudios sobre la situación regional y municipal en materia del desarrollo y las culturas de los pueblos indígenas, de acuerdo con los criterios que establezca la Unidad de Planeación y Consulta.

6.- Promover y vigilar el establecimiento y la vigencia de los derechos de los indígenas ante los distintos órdenes de gobierno.

7.- Coordinar la ejecución de los programas y proyectos a cargo de la Comisión dentro de su área de competencia territorial.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura

Área de Estudios:

Ciencias Sociales

Grado de Avance:

Pasante 100% de créditos

Carreras:

Antropología

Administración

Economía

Derecho

Veterinaria y Zootecnia

Sociología y Filosofía Medicina

Experiencia laboral

2 Años de experiencia Genérica en:

Administración Pública

2 años de experiencia Específica en:

Gestión Administrativa

Servicios Públicos

Instituciones Regionales

Ciencias Agrarias (Veterinaria, Agronomía)

Ciencias Sociales (Sociología y Filosofía)

Capacidades Gerenciales

1.  Orientación a Resultados

2.  Trabajo en Equipo

Capacidades Técnicas

1.  Fomento y Preservación de las Culturas Indígenas

2.  Derechos de los Indígenas

Otros

·  Office nivel Intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook).

·  Disponibilidad para viajar. SÍ

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Entrevista

Para esta plaza en concurso, el Comité de Entrevista podrá entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación con base en los puntajes globales de los concursantes; requiriendo una calificación mínima de 70 puntos para ser considerado en esta etapa.

Nombre del Puesto

Director de Centro Coordinador de Desarrollo Indígena (CCDI)

Nivel Administrativo

OA2

Número de vacantes

2

Sueldo Bruto

$ 19,432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.)

Adscripción del Puesto

Coordinación General de Delegaciones

Sede

Palenque, Chiapas

Funciones Principales

1.- Identificar la problemática que enfrenta la región indígena a partir de la conformación de diagnósticos situacionales a nivel micro-región.

2.- Promover y fortalecer acciones de coordinación con las autoridades federales, estatales y municipales en la región, para la gestión y atención de los asuntos relacionados con el desarrollo integral de los pueblos y comunidades indígenas.

3.- Conducir la administración del presupuesto asignado de conformidad con las políticas, las normas y los procedimientos que dicte la Coordinación General de Administración y Finanzas.

4.- Promover la consulta y la participación de las comunidades y organizaciones indígenas en las instancias de coordinación y concertación, así como en el diseño y operación de programas y proyectos.

5.- Coordinar la elaboración de diagnósticos y estudios sobre la situación regional y municipal en materia del desarrollo y las culturas de los pueblos indígenas, de acuerdo con los criterios que establezca la Unidad de Planeación y Consulta.

6.- Promover y vigilar el establecimiento y la vigencia de los derechos de los indígenas ante los distintos órdenes de gobierno.

7.- Coordinar la ejecución de los programas y proyectos a cargo de la Comisión dentro de su área de competencia territorial.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio:

Licenciatura

Área de Estudios:

Ciencias Sociales

Grado de Avance:

Pasante 100% de créditos

Carreras:

Antropología

Administración

Economía

Derecho

Veterinaria y Zootecnia

Sociología y Filosofía Medicina

Experiencia laboral

2 Años de experiencia Genérica en:

Administración Pública

2 años de experiencia Específica en:

Gestión Administrativa

Servicios Públicos

Instituciones Regionales

Ciencias Agrarias (Veterinaria, Agronomía)

Ciencias Sociales (Sociología y Filosofía)

Capacidades Gerenciales

3.  Orientación a Resultados

4.  Trabajo en Equipo

Capacidades Técnicas

3.  Fomento y Preservación de las Culturas Indígenas

4.  Derechos de los Indígenas

Otros

·  Office nivel Intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook).

·  Disponibilidad para viajar. SÍ

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Entrevista

Para esta plaza en concurso, el Comité de Entrevista podrá entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación con base en los puntajes globales de los concursantes; requiriendo una calificación mínima de 70 puntos para ser considerado en esta etapa.

BASES DE PARTICIPACIÓN

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y de experiencia previstos para el puesto. Asimismo se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos, o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto; y, no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1.  Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

2.  Currículum Vitae que registró para inscribirse al concurso, detallando las funciones.

3.  Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (se aceptará título o cédula profesional, carta pasante con 100% créditos o documento oficial de las instituciones académicas que acredite el nivel de estudios requerido).

4.  Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte).

5.  Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. Este formato se le proporcionará para su llenado en el momento de la revisión documental.

6.  Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan incorporado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

7.  Comprobantes de trayectoria laboral en las áreas solicitadas en la convocatoria, donde aparezca el puesto desempeñado, así como la fecha de inicio y la fecha de término de la relación laboral, de manera que la suma de los periodos laborales comprueben la experiencia mínima requerida. Puede presentar: nombramientos, hojas de servicio, constancias laborales, contratos, talones de pago, constancias de movimiento y otro documento que reúna las características para comprobar la trayectoria laboral.

8.  Mensaje de “Bienvenida” donde se le asignó folio de participación en el concurso.

9.  Para cubrir escolaridades de nivel licenciatura con grado de avance de titulado serán validos los títulos o grados de Maestría o Doctorados en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto.

10.  Para el caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la SEP.

Nota: La Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas (CDI), se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados al momento de inscribirse al concurso, para fines de evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificará al aspirante, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la CDI, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de aspirantes

La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través del portal de la CDI (www.cdi.gob.mx), que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Entrevista, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

De acuerdo a la Normatividad del Servicio Profesional de Carrera de la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas, sólo se permite la inscripción a una vacante dentro de una misma convocatoria.

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo de la Comisión del Servicio Profesional de Carrera, y notificación correspondiente a los aspirantes a través del portal www.cdi.gob.mx, podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Etapas del concurso

Etapa

Fecha o plazo

Publicación de la convocatoria.

23 de septiembre de 2009.

Registro de Aspirantes.
(En la Página www.cdi.gob.mx)

Del 23 de septiembre al 6 de octubre de 2009.

Revisión curricular En la Página www.cdi.gob.mx)

Del 23 de septiembre al 6 de octubre de 2009.

Evaluación de Capacidades Gerenciales y Psicométrica.

A partir del 7 de octubre de 2009.

Evaluación de conocimientos (capacidades técnicas).

A partir del 14 de octubre de 2009.

Revisión Documental.

A partir del 14 de octubre de 2009.

Entrevista por el Comité de Entrevista.

A partir del 26 de octubre de 2009.

Determinación del ganador.

A partir del 3 de noviembre de 2009.

Publicación de resultados

A partir del 5 de noviembre de 2009.

En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, emitiendo el aviso correspondiente a los aspirantes.

Presentación de Evaluaciones

La Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas; en dichas comunicaciones se especificará la duración aproximada de cada evaluación, en las cuales no habrá tiempo de tolerancia.

En el caso de que un aspirante no se presente en el día, hora y lugar indicados en el comunicado que se le envíe para cada una de las etapas del proceso, quedará automáticamente fuera del concurso.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones ingreso anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades gerenciales a evaluar.

Asimismo para los colaboradores de la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas que tengan resultados aprobatorios de evaluaciones de certificación y que correspondan a la misma capacidad serán considerados debiendo presentar el dictamen de resultados correspondiente.

Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de capacidades gerenciales y capacidades técnicas estarán a disposición de los y las aspirantes en la página electrónica de la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas (www.cdi.gob.mx), a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

Sistema de puntuación

El sistema de puntuación se integrará de los resultados de:

1.  Acreditar el perfil y experiencia laboral requeridos para el puesto, así como los requisitos legales correspondientes.

2.  La calificación mínima aprobatoria para las evaluaciones de Capacidades Gerenciales y Técnicas será de 70 en una escala de 0-100, la cual se integrara de la siguiente forma:

·  El promedio que resulte de la suma de las calificaciones de la aplicación de las dos evaluaciones gerenciales que correspondan a cada puesto en concurso.

·  El promedio que resulte de la suma de las calificaciones de la aplicación de las dos evaluaciones técnicas que correspondan a cada puesto en concurso.

3.  Para acreditar la etapa de evaluaciones gerenciales, se deberá obtener 70 en escala 0-100 como promedio mínimo de la suma de las dos evaluaciones; lo que permitirá acceder a la etapa de evaluaciones técnicas, de igual forma, esta será acreditada al obtener 70 en escala 0-100 como promedio mínimo de la suma de las dos evaluaciones; una vez concluidas, se promediarán los resultados de ambas etapas para integrar la calificación final de capacidades.

4.  La ponderación de las evaluaciones de capacidades gerenciales y técnicas se conformará de la siguiente manera:

·  Evaluación de Capacidades Gerenciales 50%

·  Evaluación de Capacidades Técnicas 50%

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.

5.  Los resultados obtenidos al promediar la calificación de capacidades gerenciales y técnicas serán considerados para elaborar el listado de aspirantes por orden de prelación para la etapa de entrevista, pudiendo ser hasta cinco candidatos por vacante.

6.  El resultado de la evaluación psicométrica no será ponderado en la integración de los resultados finales.

7.  La calificación mínima aprobatoria en la entrevista de Comité será de 70 en una escala de 0-100, y la calificación final se integrará de la siguiente manera:

·  La evaluación de capacidades tendrá un peso ponderado de 70%

·  La entrevista tendrá un peso ponderado de 30%

Publicación de resultados

Los resultados serán publicados en la página www.cdi.gob.mx, al término de cada una de las etapas por cada plaza en concurso referidas en estas bases.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen en relación con la vacante y/o el proceso del presente concurso, se ha implementado la cuenta de correo electrónico: spcingreso@cdi.gob.mx, y el número telefónico 9183 2100 exts. 7316 y 7371 de lunes a viernes, de 09:00 a 15:00 hrs y de 16:00 a 18:00 hrs.

Principios del concurso

El concurso se llevará a cabo en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia; sujetándose el desarrollo del proceso a las deliberaciones de la Comisión del Servicio Profesional de Carrera de la CDI, con base en la normatividad vigente.

Disposiciones generales

1.  Por acuerdo de la Comisión del Servicio Profesional de Carrera, en su tercera sesión ordinaria con fecha 5 de junio de 2008, se indica lo siguiente:

El proceso de ingreso no deberá detenerse si se cuenta con al menos un aspirante/candidato en cualquiera de las etapas del concurso de una plaza vacante.

2.  Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

3.  La documentación deberá ser entregada únicamente por el aspirante, por lo que no se aceptarán cartas poder.

4.  Los aspirantes deben presentar la documentación completa, cuando se le solicite (en cualquier etapa del proceso), a efecto de continuar participando en el concurso; y, revisar los mensajes enviados al correo electrónico que registró al momento de inscribirse.

5.  Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en la presente convocatoria.

6.  Los concursantes podrán presentar recurso de reconsideración ante la Dirección General de Asuntos Jurídicos, así como su inconformidad ante el Área de Quejas del Órgano Interno de Control en la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas, en Avenida México Coyoacán 343, piso 2, Col. Xoco C.P. 03330, México D.F., en términos de lo dispuesto por el Estatuto del Servicio Profesional de Carrera en la CDI, sus Disposiciones Reglamentarias y los acuerdos de la Comisión del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas.

7.  Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por la Comisión del Servicio Profesional de Carrera de la CDI, conforme a las disposiciones aplicables.

8.  Por acuerdo de la Comisión del Servicio Profesional de Carrera de la CDI, en la Segunda Sesión Ordinaria de 2008, y su ratificación en la primera sesión extraordinaria de 2009, los colaboradores de la CDI, que cuentan con experiencia probada en la materia propia de plazas vacantes a concurso sujetas al Servicio Profesional de Carrera, se permitirá su inscripción cuando acrediten una experiencia mayor en tiempo a la requerida por el perfil del puesto, en sustitución del grado académico y/o área de estudio.

9.  La comprobación de la experiencia será verificada por el Comité de Entrevista designado para cada puesto vacante, la información obtenida en esta etapa así como las apreciaciones de cada miembro del Comité serán plasmadas en la cédula de entrevista, misma que tendrá carácter de información confidencial.